Rekabetçi iş dünyasında geleceğini güvence altına almak isteyen tüm organizasyonlar, kişisel gelişim, güven, işbirliği, yardımlaşma, dayanışma, etkili iletişim teknikleri, yaratıcılık, motivasyon, liderlik gibi birçok yönetim olgusunu, takım çalışması içinde ele alan ve sorgulayanlardır. Bu anlamda, klasik işletme yönetimindeki hiyerarşik yapılanma ve uygulamalar yanında; takım çalışması anlayışını yerleştirmeye ve geliştirmeye çalışan tüm örgüt ve oluşumların kendilerini geleceğe hazırlama anlamında, başarıya aday oldukları söylenebilir.
Yaşamın her alanında; özellikle de işletme yönetiminde ortaya çıkan takım çalışması anlayışı, günümüzün yükselen bir değeri olmakla birlikte; oluşturulan her takımın “iyi bir takım” olmadığı, “iyi takım”ların her zaman kolaylıkla kurulamadığı, sıkça dile getirilen “biz, iyi bir takımız” söyleminin de her koşulda geçerli olmadığı bilinmektedir.
Takım oluşumu ve çalışması ile ilgili birçok işletme sorununun, çoğu kez “anlatarak” ya da “göstererek” yapılan eğitim çalışmalarıyla değerlendirilip irdelenmesi mümkün olmakla birlikte; sorunların simülasyon (benzetim) veya proje ölçekli eğitim yöntemleriyle sorgulanması; ancak, bu konu ile ilgili bilgi ve deneyimin, “yaparak”, “sınayarak” ve “deneyerek” öğrenildiği açık ya da kapalı alanlarda oynanan takım oyunları ile sağlanabilmektedir.
Takım oluşumu, takım içinde rol dağılımı, liderlik, katılımcı yönetim, takım içi ilişki ve iletişim süreçleri, kendini keşfetmek, kendini takıma ait hissetmek, kişisel gelişim ve özgüven, grup içi güven, işbirliği, yardımlaşma ve dayanışma, takım sinerjisinin oluşumu, takım içi çatışmalar, takım içi sorun çözme, karar alma ve uygulama süreçleri, bireysel bellek, takım belleği, bireysel ve takım belleği ilişkisi, hedef - zaman ilişkisi (zaman yönetimi), motivasyon, aktif dinleme, yaratıcılık, yaparak – yaşayarak – hissederek öğrenme, ayrıntıları fark etme ve sahip çıkma, risk alma, stres ile baş edebilme, farklılıkların yönetimi, yaşama sevinci duyma, duyurma ve olumlu düşünebilme gibi birbirinden farklı birçok konunun ele alındığı bu eğitimler ve etkinliklerde, katılımcıların performansları birebir izlenip değerlendirilerek takım içindeki konum, ilişki ve başarıları analiz edilmekte, gerçek bir takım oyuncusu olup olmadıkları sorgulanmaktadır.
Kapalı mekânlarda, “anlatarak” ve “göstererek” gerçekleştirilen interaktif eğitim çalışmalarını, 2001 yılından bu yana açık alanlara taşıyarak, “yaparak öğrenme”nin geniş olanakları ile zenginleştiren Ibexes Group Eğitim Danışmanlığı, geleceğin vizyonunu takım çalışması anlayışında ve uygulamasında gören, takım çalışması uygulamasında sorunlarla karşılaşan, takım ruhunu ve kurum içi iletişimi güçlendirmek isteyen, çalışanlarında motivasyon eksikliği hisseden tüm örgütleri (kurum, kuruluş, şirket, işletme, dernek, vakıf vd.) doğanın, dağların ya da açık denizlerin, koyların ya da nehirlerin yeşiline, mavisine; konaklama tesislerinin bol yıldızlı salonları yerine HES'lerle ya da maden ocaklarıyla henüz bozulmamış eldeğmemiş doğada, gökteki milyonlarca yıldızın altında oynanan takım oyunlarına davet etmektedir.
Gelin, sizinle birlikte kurumunuza, çalışanlarınıza ve sorunlarınıza yönelik farklı bir eğitimi, takım anlayışı çerçevesinde birlikte kurgulayıp; heyecanın, coşkunun, eğlencenin ve maceranın kucağında yaşayacağımız, farklı bir keyfi paylaşıp kendimizi, arkadaşlarımızı ve takımımızı keşfedelim...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder